1. Transportmåte/hastegrad/ faglig håndtering:
Avgjøres i samarbeid med vakthavende gynekolog/jordmor koordinator ved den aktuelle føde/barselavdeling, i tråd med gjeldende prosedyrer.
2. Beredskapsoppgaver (pkt 5.1)
Kommunen og helseforetaket skal sammen finne alternative løsninger ved beredskap under ferieavvikling. Den enkelte kommunejordmor har krav på 3 uker sammenhengende ferie. Dersom det i sommerferieavviklingen er behov for beredskap må man sammen vurdere hvilke løsninger som er til det beste for alle parter.
Helseforetaket og de aktuelle kommunejordmødrene møtes årlig i april for å få en oversikt over behov / lage
avtaler:
- Kommunen kjøper ferievikar fra HF
- Kvinnen flytter nærmere fødeinstitusjon (familie/venner) en uke før termin
- Overnatting/avlastning/ kontroller v/foretaket. Dersom det blir aktuelt for kvinnen å bo på hotell må det
klareres vedrørende dekning av utgifter.
3. Faglig oppdatering (pkt 7)
Helseforetaket er ifølge
Et trygt fødetilbud ansvarlig for at kommunejordmødrene med følgetjeneste/beredskap
opprettholder forsvarlig kompetanse mht akuttsituasjoner/fødsler.
Dette ivaretas ved en ukes hospitering v/fødeavdeling, deltakelse på akuttdag samt kurs i fosterovervåking årlig.
Kommunejordmor avtaler tidspunkt med den enkelte fødeavdeling og hun setter seg noen enkle mål for
hospiteringen. Fødeavdelingen legger til rette for en hensiktsmessig opplæring med tanke på deltagelse på
fødsler, gå gjennom tenkte akuttsituasjoner samt oppdatering av praksis. Sykehusansatt jordmor står som
ansvarlig jordmor ved fødsler.
Kostnadene til hospitering og kursing deles mellom helseforetaket og kommunen.
Lønns- og reiseutgifter: Kommunen
Kursavgift og boligkostnader: Foretaket