Funksjonsbeskrivelse stedfortreder

• Stillingstittel: Stedfortreder
• Rapporterer til: Avdelingssjef

Rammebetingelser:

• Stillingsinnehaver vil utføre arbeidet i overenstemmelse med de enhver tid gjeldende lover, forskrifter og bestemmelser for øvrig av betydning for virksomheten. Det gjelder også faglige relevante instrukser, prosedyrer og retningslinjer og andre generelle retningslinjer.
• Stillingsinnehaver skal holde seg oppdatert på utviklingen innen eget fagområde og generell informasjon som gis gjennom referater og rundskriv.
• Stillingsinnehaver skal overholde verne- og sikkerhetsbestemmelser.
• Stillingsinnehaver må kunne tilpasse seg endringer i arbeid- og ansvarsområde.
• Stillingshaver må kunne motivere og samarbeide med ulike personalgrupper.

Funksjonsansvar og arbeidsoppgaver:

• Stillingsinnehaver skal bistå avdelingssjef ved behov i den daglige drift og bemanning, og skal bistå i ledelsen av avdelingens virksomhet ved avdelingssjefs fravær.
• Stillingsinnehaver skal bistå avdelingssjef å opprettholde avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
• Stillingsinnehaver skal bidra til å ivareta samarbeidsrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene, samt vernetjenesten på lokalt nivå.
• Stillingsinnehaver skal sikre god samhandling med eget personell og andre avdelinger i klinikken.
• Taushetsplikt og lojalitet er spesielt viktig i utøving av oppgaver/ansvar på vegne av
• Stillingsbeskrivelsen er ikke begrensende i forhold til andre oppgaver som pålegges av overordnet; avdelingssjef.
• Arbeidsoppgaver og ansvarsforhold vil være gjenstand for kontinuerlig vurdering.
• Stillingsinnehaver skal sørge for å være oppdatert på utviklingen av fagområdet og skal ha fokus på modernisering/effektivisering av driften.
• Stillingsinnehaver får tilgang til lederverktøy (Gat, personalportalen ol.), men har ikke personalansvar.

Utdanning/erfaring:

• Relevant høyere helsefaglig utdanning
• Solide kunnskaper innenfor ett eller flere av seksjonens fagområder
• Erfaring med faglig, administrativ og personalmessig ledelse
• Formell lederutdanning/lederopplæring vektlegges
• Erfaring fra omstillingsprosesser er ønskelig.

Egenskaper

• Evne til å beslutte og iverksette handling
• Evne til å påvirke
• Evne til å lede og ha god resultatoppfølging
• Evne til å skape gode relasjoner og nettverk
• Evne til å håndtere stress/hektisk hverdag